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三水44名新录用公务员将赴基层锻炼
发表时间: 2017-02-21   来源:三水区组织部  【字号:

 

2月20日上午,区委组织部(区编办)在区政府华欣楼二楼召开三水区2016年区直机关新录用公务员到基层锻炼工作动员会议。44名区直机关新录用公务员将赴各镇(街道)开展为期1年的基层锻炼。

推进“菁才123”计划

区委组织部副部长、区编办主任梁咏梅出席动员会并讲话。她表示,开展基层锻炼工作,是全区组织人事部门贯彻落实区第十三次党代会精神,深入推进全区2017年重点工作“菁才123”计划中“1”的重要一环。据了解,“菁才123”计划中的“1”,是指计划每年招录100名左右公务员,通过实施“433”公务员招录计划,按城建工程类、经济金融类和综合类专业4∶3∶3的比例,不断优化公务员队伍专业结构。坚持开展新录用公务基层锻炼工作,不断提升年轻干部素质。

梁咏梅强调,区的组织人事部门、各相关招录单位和接收镇(街道),要形成合力,共同做好基层锻炼工作,确保基层锻炼工作“实炼、炼实”。她要求,各镇(街道)要安排好锻炼岗位和分工,使参加锻炼的同志尽快全面了解和熟悉镇(街道)工作,要结合实际安排好吃住行等生活问题。同时要严格管理考核,按照规定,在基层锻炼期间实行的是双重管理制度,主要以接收单位为主管理。锻炼期间,招录单位不得以任何理由将其抽回或提前结束锻炼,因私请假1周以上的,须经镇(街道)同意;请假累计超过30天的,要相应延长锻炼时间,并报区委组织部(区编办)备案。

梁咏梅还寄语参加锻炼的同志,要把握机遇,力争在基层锻炼中提高综合素质,做到尽快融入基层、尽快增强本领和严格要求自己。

“师兄”传授锻炼经验

动员会还请来了“基层锻炼2015届”的两位师兄,当面传授下基层的经验体会。“我真正体会到了基层与机关完全不同的工作方式。”在乐平镇锻炼的何裕显说,“从这些点点滴滴的工作中,了解了基层的难处,了解了群众的需求,还能帮群众办实事办好事,时时能感觉到自己工作的意义。”

在西南街道锻炼的“师兄”梁俊辉,分享自己与基层企业沟通联系的“小故事”,晒了一把招商引资的成绩单。他说,今年区委区政府提出实施招商引资千亿行动计划,在3年内聚焦高新技术产业、先进制造业、现代服务业等主导产业和价值链高端环节,这是很有前瞻性的决策。

区委组织部(区编办)相关负责人表示,新录用公务员大部分是刚从高校毕业的年轻人,他们受过良好的教育,接受新事物快,充满朝气,但缺乏磨练和社会实践经验,看问题、办事情容易脱离实际。新录用公务员到基层锻炼,能够与群众面对面交流工作,加深了对基层的了解,加深了与群众的感情,将来考虑问题也更加接“地气”。

四项制度确保实效

为切实加强三水区新录用公务员的培养和管理工作,让更多的“三门”年轻干部真正在基层一线“墩墩苗”、“接地气”,在2015年区委组织部(区编办)出台了《关于加强区直机关新录用公务员到基层锻炼的工作意见》。今年,区委组织部(区编办)又在意见的基础上,建立了四项机制。

一是教育培训制度。要求镇(街道)对分配到本镇(街道)锻炼工作的公务员进行镇情街情培训和有针对性的短期业务培训,确保他们能胜任岗位工作。二是导师帮带制度。实行“双导师”帮带制度,招录单位和镇(街道)各指定1名中层以上干部或业务骨干担任新录用公务员的导师。锻炼期满后,导师要对所帮带人员期间表现作出书面评价意见,并签名确认。三是驻点联系制度。新录用公务员在锻炼期间,要结合各镇(街道)开展直接联系群众工作,深入开展驻点联系工作,重点做好对村(社区)党员群众、企业业主和个体工商户等走访联系和服务工作。四是交流汇报制度。要求每位参加基层锻炼的新录用公务员,每月向导师上报工作情况,要详细记录当月的工作情况、工作进度和工作成效等内容,并结合实际撰写典型工作案例。

此外,区委组织部(区编办)还将会同各镇(街道)和招录单位在锻炼期满时进行一次总结评优,按参加锻炼总人数的15%确定优秀人员,相关奖励材料记入个人档案。

会议现场

 

 





      
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